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强化团青四个建设 深化四维工作格局——中国能建安徽电建一企业共青团工作纪实

发布时间: 2018.05.09      来源:中国能源建设股份有限企业


一线送清凉


青年联谊


成立突击队

5月2日,共青团中央发文表彰2017年度全国“两红两优”,授予500个基层团组织“2017年度全国五四红旗团委(团支部)”称号,中国能建安徽电建一企业团委首获此项殊荣,也是集团所属唯一两家获表彰企业之一。  

近年来,安徽电建一企业共青团工作紧紧围绕团青思想建设、品牌建设、能力建设和学问建设等“四个建设”重点工作任务,以深入开展主题活动为主线,以创建工作品牌为重点,以搭建青年成长成才平台为要务,深化共青团凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团“四维”工作格局。共青团工作先后14次获得省部级以上集体荣誉表彰,21人次获得省部级以上个人荣誉表彰。在企业“大建安”战略的引领下,培育了青年员工“爱岗敬业、千帆竞发、干事干净、心态平静”的职业涵养。  

强化青年思想建设,贯彻全面从严治团  

近年来,在该企业团委的引领下,全体团员青年们认真学习习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大以及中央群团工作会议精神,把思想政治引领作为首要任务,用科学理论武装青年,用共同理想感召青年,用核心价值观培育青年。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”。  

2017年以来,根据团中央、团安徽省委等总体部署,安徽电建一企业围绕“从严治团”和“学习大大讲话 做合格共青团员”学习教育实践,持续强化基层团组织政治性、先进性、群众性。重点开展学习教育、三会一课等组织生活、读书征文、主题实践活动、志愿服务、学问活动等10项活动。企业“一学一做”,“学”重在结合党团员日常教育同步开展。“做”重在以号岗队手志愿服务等青字号品牌活动为载体,与岗位实际相结合,与项目履约相结合,把做合格共青团员体现到岗位行为,落实为行动指南。  

企业制定了学习教育实践方案,通过多种渠道传达到基层团支部。各基层团支部通过视频方式开展《入团第一课》《十九大专题团课》学习教育。结合世界读书日活动,开展“读书励志,岗位成才”主题读书征文活动,鼓励团员青年把学习体会转化为促进工作的举措。年中,结合企业效能建设,围绕“激情、负荷、质量、效率”标准和“打造研究型团队、专家型员工”目标,以团支部为单位,组织召开专题组织生活会。年底,组织开展“以践行新思想  拥抱新时代”为主题的组织生活会。因地制宜组织团员青年开展重温入团誓词活动,让团员青年再次领悟责任,不负青春,不忘初心。结合文明单位创建、企业学问建设等工作,先后组织了道德讲堂、归国讲堂、青年联谊、公务礼仪培训、轨道2号线试乘等学问活动,让青年员工感受企业学问氛围。  

该企业以“成为具有国际竞争力的工程服务商”共同愿景为牵引,组织基层团组织主动融入企业“精”字品牌建设。不定期开展团青思想动态调研和座谈,了解青年思想状况和诉求重点,帮助解决实际困难和思想困惑,团员青年畅谈“中国梦 企业梦 劳动圆梦”体会,专题开展“沟通与逆境成长交流座谈会”,树立“奋斗的青春最美丽”的价值观和人生观,激发团员青年甘愿到海外项目去锻炼成长,到最艰苦的地方去磨砺意志,有意识地培养团员青年成为特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的骨干精英,让素质高、能力强、有志向、能担当的团员青年堪当企业转型升级的排头兵,勇于承接企业发展重任。  

强化青年能力建设,服务青年成长成才  

为适应企业“大建安”战略需求,近年来,安徽电建一企业通过科学的招聘、引进、培训、选拔、流动、激励机制,强化青年能力建设,保障青年职工的才华与抱负得以施展。  

以新进员工为重点,深入开展“导师带徒”工作。建立导师带徒动态管理机制、现场督查机制、考核激励机制,实行动态结对、过程盘点、实地验证,完整周期考核评价和激励表彰措施。加大导师带徒宣传,开展典型师徒宣传推介,利用企业网站、电子周报、微信公众号多载体刊登在活动中表现优异的师徒心得体会,从机关到基层积极召开导师带徒座谈会,师徒齐聚一堂,畅谈工作感想。2013年以来,共结对师徒621对,表彰优秀师徒165对。  

搭建平台,选树青年先模,展示青年才华。每年“五四”青年节前夕,该企业组织开展“十大青年岗位标兵”和青年岗位能手评比,以群众参与、网络投票为主,公平公正评选企业“十大青年岗位标兵”和青年岗位能手。在一年一度的企业职代会、五一五四座谈会上公开表彰,同步开展先进故事分享会,激发青年岗位成才,建功立业。此外,该企业完善员工评价、晋升机制,实行分类考核激励,强化薪酬杠杆作用,致力于打造一支专业化、年轻化、复合型、创新型的干部储备队伍,为青年人才的成长增添助力。  

以高压焊工、金属检测、土建试验、起重作业、电仪试验等为重点,广泛开展青工技能比武。承办安徽省第十一届青年职业技能大赛焊工决赛,代表安徽省参加团中央技能大赛,4人直接晋升为高级工。举荐优秀青年参加中国能建、中央企业、安徽省职业技能大赛、行业协会乃至国际技能大赛。青年焊工陶亚在德国举办的中德欧国际焊接大赛上获得个人第4名、团体第2名,金属检测工卫洁在全国无损检测大赛中崭露头角,获得个人赛第12名、团体赛第2名,并有两人先后获得中央企业建筑材料试验工技能大赛和财会技能大赛优秀选手。  

强化青年品牌建设,提升共青团影响力  

该企业团委以现场一线、重点工程项目为载体,打造号、岗、队、手和志愿服务等“青”字号品牌,立足项目管控安全、质量、进度、成本、服务、品牌六大要素,在项目实行的一线班组设立青年文明号,在重大作业区域设立青年安全生产示范岗,在项目推进的关键节点成立青年突击队,在工法申报、专利申请、QC攻关、国标编制、行标编写、BIM技术攻坚等创新创效中发挥青年岗位能手的引领作用,在“一带一路”项目建设中发挥团员青年主力军作用。  

五年来,无论是边陲大漠,雪域高原,还是祖国内陆,“一带一路”的国际舞台,都凝聚着安徽电建一企业的“团青”力量,该企业建立青安岗163个、文明号242个、突击队192支。仅2017年,就组织26项优秀QC成果参加外部发布交流,共获36项省部级、1项国家级奖项,同时企业获2017年度全国工程建设QC小组活动优秀企业。企业热动汽机本体班被共青团中央、国家安监总局授予“全国青年安全生产示范岗”,印尼塔卡拉项目部税务策划工作组被团安徽省委授予“2016年度安徽省青年文明号”企业津利科技金属试验室被团安徽省委授予“2014年度省青年文明号”,获得安徽省五四青年奖章集体提名奖。  

该企业成立了“七心”志愿服务队,建立了以合肥分站、淮南分站和项目部志愿者分队为主要构成的青年志愿服务体系。开展学雷锋志愿服务专项活动,围绕现场文明施工、农民工返乡返场、项目职工生活、国际项目家庭、大型会务、辖区居民诊疗服务、留守儿童等,开展美丽现场、义务帮厨、便民理发、夏送清凉、冬送温暖、免费体检、网络购票、会务礼仪、义务捐赠等专项志愿服务活动,践行央企责任,在社会产生了积极影响,扩大企业品牌的美誉度。  

强化青年学问建设,提升团组织凝聚力  

身处施工企业,工作的流动性质不可避免。该企业高度关注青年人的情感生活,建立企业单身青年信息库,打造青年联谊交友网络平台,先后与团合肥市委、高新区工会、珍爱网合作,借台唱戏,为青年人成家牵线搭桥。与安徽医科大学第一附属医院、中国移动企业团委联系,联合开展大型青年联谊活动。成功促成近十名青年走进婚姻的殿堂。围绕海外项目,开展“七夕传情”活动,为海外项目单身青年对象送去七夕祝福,稳固海外项目青年情感。通过小型聚会形式,多次组织单身青年骨干联谊交友,架起联谊桥梁。  

为营造积极向上、健康有益的青年学问氛围,该企业组织开展丰富多彩的学问体育活动,连续12年举办全国安全生产月“安康杯”常识竞赛活动,开设网络分会场,吸引21个远程综合性项目3000多名员工参与网络互动。以中央企业劳模朱强、青年员工张庆富为原型,拍摄先模微影片2部。鼓励项目部举办小型文艺晚会,印尼塔卡拉、越南海阳、巴基斯坦等项目团支部,根据国际项目特色,举办塔卡拉春节晚会、海阳中秋之夜晚会。安排好传统节假日活动,组织中秋猜迷,端午包粽子、春节送福、清明祭扫英烈等活动。贯彻区域化团建精神,福建邵武、广东韶关等多个项目与业主、监理单位联合举办青工篮球联谊赛,与兄弟单位安徽电力设计院组织开展足球友谊赛,2次组织与业主单位淮南矿业集团开展足球联谊赛。凝聚青年向心力,尽快适应岗位、融入企业,在“能者善为,建则善成”的价值观引领下不断成长为企业的后备军力量。  

 


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